快手校招运营工资：各大名企签约华为的人数，为什么那么毕业生选择了华为？

近日，清华大学和北京大学发布了就业质量报告。从就业质量报告来看，选择与华为签约的清华北大毕业生人数最多。为什么毕业生选择华为？华为有什么魅力？华为与腾讯、阿里巴巴、华为、京东、百度、新浪等国内各大互联网公司是如何对待的？下面，我们就整理一下各大知名企业的薪资，希望对童鞋有一定的参考价值。

清华大学与华为的合同数量

北大与华为签约人数

一、各互联网公司第十七期校招offer

华为

一、华为的水平

华为有17万人。和BAT一样，华为也是按照成绩来计算工资的。从13年级到22年级，每个年级又分为ABC的三个小年级。正常情况下每年升级一个小档次，一年业绩好的可以升两个小档次，而且表现特别突出，比如一个项目的重大突破，或者日本的地震支援，一个可以一年能升一级，甚至两三年级，升职的人少之又少。

18级及以下的占比最大。18级是一个削减。上升需要重新评估和防御。技术职位一般在达到19级后很难晋升。19级及以上属于领导职位和专家职位。公司内网可以找到22级以下的员工，23级以上的员工属于非常高级的老板。

2. 工资

华为的薪酬结构主要是基本工资+年终奖+分红。如果你住在海外困难国家，还有困难补贴和离家补贴。补贴标准根据国家的困难程​​度而有所不同。

例如，在肯尼亚，前几年每天的艰苦生活津贴是 30 美元，但去年涨到了每天 70 美元。每月离家补贴税后为9000元。

与BAT相比，华为的底薪并不高。目前本科生起薪12000，研究生。进行博士面试。通常，华为每年都会给员工加薪，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资在2万元左右。差异主要是股票和TUP分红，其次是奖金，但新员工三年内不能拿到一股。2010年后，加入华为的员工股份很少。

华为每年根据评价（A\B+\B\C）计算年终奖。评价越高，年终奖越多，C的很可能被淘汰。每一年都与公司的整体利润、部门总收入和利润密切相关，每个人的年终奖也会因评价不同而有所差异。华为15级以上员工的年终奖金一般为6-12个月的工资。

从今年开始，13年级增加月度奖金3000元（与出勤有关），14年级增加月度奖金4000元。年终奖金计算也比较简单：A为4个月工资，B+为3个月工资，B为2个月工资。

3.案例

入职5年，GTS服务工程师，目前14级，即将晋升15级，无库存，出差频繁，年终奖和补贴都算，第一年不到10万，第一年15.06万第二年，第三年20 第五年税前总收入超过30万。买房的首付一百万还没收。

运营商BG入职5年后交付员工，常驻非洲，14级，加上所有补贴，年薪税后超过50万。我还没有买房子。攒下来的首付可以买三四百万的房子，但回国工作后感觉月供压力很大。

4. 购买力评估

过去三年，华为人均工资增长了58%。2016年，华为人均工资进一步提升至11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比，华为的薪水无疑要高出很多。

但在内部，普通员工远未达到这个平均水平。主要问题是华为现在的贫富差距很大。老员工持股较多，分红数倍于基本工资和奖金，拉高了平均工资。，这与 BAT 的情况相同。

通常，在华为工作十年的普通员工大概是16-17个档次，一年拿到的工资只有国内税前60万-70万左右。类似于腾讯。

基本上入职七八年以上的老员工在深圳都有房子，入职十年以上的就不提了，五年内入职华为的，就算他们不老，现在买不起房子。年收入仅为120万元。

因此，新生代90后员工在深圳这样的一线城市买房还是很困难的。当然，如果他们在西安、成都这样的二线城市，按照当地的生活水平快手校招运营工资，华为的工资有比较优势，可以生存。很滋润。

蝙蝠

1. 英美烟草：

腾讯

1.腾讯的水平

腾讯分为T1/T2/T3/T4 4个级别，每个级别又细分为3个子级别。

员工集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。从T2跨到T3，也就是从2.3跨到3.1，难度很大。很多人有T2.3以上的股票。

2. 工资

腾讯的年薪标准是14，但通常能拿到16-20。每个产品和BG的年终奖标准都不一样，游戏和微信的福利都不错，各部门都配股，游戏部门的年终奖也是20多个月的工资。

腾讯每年都有调整工资的机会，但每个人的额度不一样，会设立“住房公积金”，为员工入职后首次置业提供50万无息贷款超过三年。

有一些好处。去年，作为腾讯的18岁生日，腾讯向每位员工发行了300股。腾讯有27,321名正式员工。无论你入职多久，无论你是什么级别，都有存量点。已故员工家属可领取10年半薪，10年半薪相当于5年全薪。当然，也有一些Q币可以赠送。

公积金比华为高，比例为12%，华为只有5%。如下图： 图是我三年前在网上查到的工资，目前已经涨了。可以参考案例的起薪。

3.案例

本科，起薪15500，在腾讯工作2年，目前T2.1级别，年终奖2个月工资，年收入税前22万左右，加300股，三年行权。月公积金3600，还没买房。

今年硕士毕业入职，T1.3级别，1.8万，外加年终奖，没有股票，年收入25万左右。还没买房子。

4. 购买力评估

腾讯员工的收入差异主要体现在年终奖金上。除了游戏系年终奖金高，普通系也不高。一般腾讯工作十年，年薪一般在60万-70万左右。

阿里巴巴

1.阿里的等级

P序列=技术职位；M序列=管理岗位。阿里的非管理职位分为10个级别，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。P7是一个分水岭，从P6到P7很难晋级；从P7上去就更难了。

一般来说，对于技术职位，本科毕业是P4，研究生是P5，博士毕业。是P6。工作5年，大概P6\P7水平。10年的工作，大概P8\P9。通常，有三到四年工作的存货点。

2. 工资

阿里工资结构：一般12+1+3=16工资。一年的总收入是16个月的工资。

年终奖金是0-6个月工资，90%可以拿到3个月。

股票工作2年才能拿到，第一次的50%，4年内全部拿到。

对于股票，阿里可以在不同年份行使权利。股票到手时不能立即卖出，卖出时必须缴纳30%的税。

关于股票期权，上市前P6给出了期权（P6-2000、P7-3000）；上市后，P6几乎不给，P7的股票也下跌；

不过上图也是2014年的，近三年肯定有增加。

3.案例

在阿里工作7年，本科毕业，P7级技术部员工。他现在的月薪是3万，年终奖是4个月的工资。另外，他每年分1000股，已经分了3000股。阿里现在每股成本为 144 美元。每年取25%的股票，四年取出。行使期权后，年收入近百万。买了2套房。

硕士毕业，研发岗位。他从P5级别开始，年薪11000，随后年薪增长10-20%。在阿里呆了5年，他还是P6，很快就会升到P7。现在他的月薪是28000，年终奖金正常工资是3-4个月，500股，每年行权125股。现在税前都是45万左右。三年前买的房子。

4. 购买力评估

阿里员工告诉樱桃小房子，该公司在全球拥有6万多人，大部分在杭州，拥有四个办公园区。西溪公园附近房价2万到3万，滨江公园3万多，支付宝公园4万多。平时在阿里打拼三年，靠自己的努力，在杭州买房不老。但如果阿里员工北上深圳快手校招运营工资，房价会直接翻倍，购买力会减弱。

近几年，阿里集团上市了，股票也很少发行，和几年前相比是无法比拟的。很多业务部门发行的不是集团股份，而是本部门的股份。10年前，连p6都有几万股。这和腾讯、百度、华为一样。与老员工相比，后来者的股票差远了，直接提高了收入水平。

百度

1.百度的等级：

百度有4万人，每年招聘约1000名新鲜的技术产品人员。技术位等级与阿里类似，在T系列中分为12个等级。主要关注T5/T6，T7升级难度很大，T7升级到T8难度更大。

一般来说，在百度呆3年就可以拿到T5，但是很多人都等不了3年。T10是技术总监，大概有十个；T11是首席科学家；T12基本没见过。

2. 工资

百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14

T5及以上是关键仓位快手校招运营工资：各大名企签约华为的人数，为什么那么毕业生选择了华为？ ，除了股票和期权

T5、T6占比最大，T8、T9占比最小。

级别越高，每个停靠点之间的宽度越大

3. 购买力评估

百度工资高福利好，但期权基本都是这么多年大放异彩的，只有董事以上才有，几十股就是几百股。问题是百度新老员工的选择数量相差太大。

小编没打算比较百度快手交易，所以没有亲自去问百度员工，因为百度这几年明显落后了，待遇还不如腾讯、阿里、华为，所以购买力也不如作为这些公司。以上百度薪酬结构的介绍在知乎上可以找到。2014年结构，最新的工资应该上调。

总结：在BAT中，阿里和腾讯的薪水最好，而华为的薪水不如BAT。当然，这四位工作了十多年的老员工所积累的财富，是后来者无法企及的，至少不用担心买房。要知道，华为的员工比这三个人的总和还要多。

我不得不承认，财富的多少与你是否努力工作无关，只与你加入的时间有关。就像现在的楼市，你的财富与奋斗无关，只是买房早晚的区别。一线城市从业人员的收入增长远远落后于房价的上涨，导致他们现在的收入没有过去那么高，其中一些人经常对高房价感到焦虑。

就目前的高房价而言，华为和BAT的新一代90后员工，如果没有父母的支持，在一线城市买房难，尤其是华为和百度。90后员工薪酬竞争力减弱。

而由于腾讯可以为员工提供50万的无息贷款买房，他们在一线工作三年也勉强能买房，比很多上班族还幸运。

阿里最幸福的地方在杭州。薪水很有竞争力，不用受一线房价的折磨。杭州人说，杭州的房价被阿里高了。.

俗话说的一个形象是，华为员工在深圳很受欢迎，工资溢价空间很大。一个16级的员工去万科物业，起薪百万，但要进入阿里和腾讯，必须经过层层面试筛选。好吧，如果你想进去，你就不能进去。

百亿市值公司

特别说明

白菜价格22万：

14k-15k，每年15或者16的工资，90%的主流公司都给这个数字；

青菜价格30万：

BAT一般为250,000~300,000（14k-15k，15或16年薪），其他户一般为300,000±（18k~20K，15或16年薪，个股）；

60-70百万：

从稀有到多，很多公司都给过，薪酬方案也不一样；

：

逐渐增加了，有点像一两年前的60万到70万；

评论：

以上指的是技术工资。产品工资可以参考同级别研发20%off，运营50%off，HR 40%off。

市值过百亿美元的公司：京东、携程、360

京东：

2016年，京东白菜价格和BAT差不多，15K左右。SP较好的SP可以达到20K，比BAT的SP高一点。

值得一提的是，京东在2016年做了第一个科学家计划，据说中值已经达到了55万。我们已经看到个别医生的报价接近100万。这个项目主要针对来自世界各地的优秀医生，数量并不大。小，类似于阿里星。目标是谁不言而喻，建议关注十八届。

招聘量：即将赶上BAT。2016年，总部招聘近千人，各区域公司也招聘了数百人。

网易：

网易游戏：

在过去的三四年里，网易游戏每年都要打败五十、六十名清华大学的人。什么概念？BAT一般可以招收10名学生。大多数年份，BAT招收的清华学生总数不到网易的一半。

为什么？因为丁磊的脸太可爱了？因为网易的猪肉好吃？

因为网易游戏有很多钱，所以学校的新兵经常被砸在35万或者40万，然后之前去过那里的师兄师姐会告诉他们，游戏的红利可能是十个月或者几十个月（的当然，坏的可能是一分。没有金钱奖金），所以学生们纷纷效仿。

非游戏：

非游戏方面，既有传统的门户、邮箱等快手校招运营工资：各大名企签约华为的人数，为什么那么毕业生选择了华为？ ，也有延轩、考拉海淘等新业务，非常火爆。白菜的价格在13K左右，好的童鞋可以单独讨论。而且，从前几年开始，大多数人可以使用超过 18 个月。也就是说，网易非游戏团队的白菜价是24万-……

招聘量：整个网易集团还是挺大的。虽然不是数千，但也有数百。

携程部门：

携程：

携程的研发产品基本都在上海，而且上海的白菜价格相当不错，18万到22万左右，SP多几万，和BAT差不多。考虑到携程的工作强度，其实比BAT还划算。

由于线上旅游的复杂性，需要强大的线上线下团队，携程也有单独的管理培训项目，历时数年。起薪与其他公司产品运营类似。也很快。最近还有一个GLP（ ），专门为国际化铺路，针对世界名校的MBA。

去哪儿：

去哪儿做校招已经有好几年了，招生量逐年增加。同年级学生的工资一直比BAT略高（去哪儿普遍重视产品技术，北京竞争非常激烈）。

2016年硕士的白菜价起点是21万（本科的起点低几万），比较好的学生可以达到25万，有的好的SP接近30万。

招聘量：和网易一样，整个携程部门，虽然人数不在几千，但也有几百人。

360：

360虽然退市了，还是在上市公司说吧。毕竟两年后才上市。

我们看到的价格基本都是15K，总包差不多+。似乎有单独的安全明星和前端明星计划。我没见过这两个明星项目的报价，也不知道具体数字。

招聘量：量很大，几百人。

其他上市公司：

搜狐系列：

搜狐门户、视频等：

张老板回来之后，改革了很多东西。比如薪酬向产品技术倾斜，比如招生。2016年白菜16K起价，还是挺舍得的。

招聘量：17班要招几百个应届生，所以HR还在忙着招聘，17班还没决定的童鞋们赶紧找人推吧。

搜狗：

作为一个产品和技术驱动的团队，2016年搜狗校招白菜价格在22万左右。SP相当厉害，基本比BAT高，好资质基本在30万左右或者更高。

招聘：有100多人。

新浪部门：

新浪和微博的校招通常是一起进行的。算法等方向还可以，总包基本可以达到25万，和BAT普通SP差不多。产品管理培训也不错，20万左右，算是比较高的产品offer了。其他优惠属于普通级别。

招聘人数：总人数约100人。他们已经招募了十几个人进行产品和销售管理培训。据说他们很受重视。

宜信：

我从未见过宜信的卷心菜价格。我看过几个大数据团队的SP都在30万左右，还是一贯的强。但是，似乎招募的人数很少。

剩下的上市公司招聘量都不大，也没有听说有人开很多高offer，对市场影响不大，就不单独讲了。

今日头条、滴滴、小米、链家、新美大学

之所以这五家公司一起上市，是因为这五家公司都是非上市公司，没有风险，而且校招人数比较多，而且公司业务稳定基本大到可以倒闭，估值都是百亿美元。而且工资还可以。除了蚂蚁金服，这五家都是非上市公司的代表。

头条新闻：

把今日头条放在第一讲，是因为今日头条是一家技术氛围很浓的公司。他们一直在努力寻找愿意出钱、能力强的童鞋。

2015年SP价格被推到30万+，2016年白菜价格被推到25万，是无可争议的第一梯队。

2016年是今日头条大规模校招的第二年。今日头条的白菜价格已经达到了25万到30万，好人的价格可以达到35万。级童鞋可以单独讨论。个别优秀童鞋已获赠数百万。

招聘量：相当大，数百个产品研发招聘规模。

新美国大学：

白菜价格在21万到23万左右，SP在25万左右。很受名校学生的欢迎。一些很不错的童鞋，一共送了近40万，甚至还有库存。

招聘量：非常大，据说已经发出了一千多个offer。据说2016年春季将招聘近千名实习生。相当令人印象深刻。新美大学的业务这两年确实发展非常快。薪资高于BAT，招聘量大。建议大家聊天。

滴：

滴滴的校招有点晚，但白菜价基本保证25万以上。

2016年，滴滴很愿意给钱来争取人才，尤其是BAT的SSP和阿里星级别的人，基本保证了比BAT高很多的薪水。

一般来说，在BAT能拿到40万以上offer的童鞋，应该和滴滴谈谈。

小米：

小米的白菜价格基本在16K左右，一年后会授予期权。普通SP的价格比BAT的SP略高1k-2k，差不多20K。另外，小米今天在AI领域招聘了很多人，并且已经发出了很多SSP的offer，大家可以关注一下。

招聘量：小米这两年的招聘量不算太低。他家的一个独特优势是账户指标和解决方案的比例据说是所有主流公司中最大的。所以，如果你有能力拿到SSP，就可以和他的家人聊天。

链家：

这里的链家指的是链家网，是一个完全独立的由纯互联网人组成的团队。在大约两三年的时间里，它从几十人发展到了1000多人。

2016年，也是链家网第一次做大规模的线下宣传。白菜价格略高于BAT，15K左右，15工资。非常好的人可以单独谈论SP。

招聘量：发出了数百个offer，数量不小。

其他创业团队

Face++、商汤科技、地平线等AI圈子公司：

这类公司的总体工资还可以。16年来，为个体医生等开出过百万年薪的offer。

不过因为这些公司的招聘量不大，每个公司可能有几十人、几十人，而且公司也不大，所以我们就不单独推出了。

快手:

快手 招聘量不大，但是发的offer都很好，在同档次中基本都比较高。我们看到的几个报价都是大约 300,000 多个选项。

猿题库：

和去年一样，20K、22K、25K（25K非常稀有，基本上清北都是好苗），过了试用期，就有了期权方案。

融合 360：

白菜价格22万+左右，算法给出的SP略高。该选择权是在提出要约时承诺的，并在工作一年后授予。

已发出数百个报价。作为互联网金融初创企业的标杆，这个数额不小。

几乎知道：

白菜总价和BAT差不多，20万多，或者说月薪1K多一点，但每个月都有变化。

看来知乎才刚开始大规模做校招，业务发展迅速（D轮融资很多），人手紧缺，所以校招人数实习也逐渐增多。在知乎上做校招真的很容易，学生用户口碑也不错。

其他创业公司：

其他的咨询很少，案例也不具代表性，就不多说了。

为什么学校招聘这么火？

你不是说冬天吗？你不是说泡沫破了吗？这都是写在新闻里的，和我们作为猎头在一线看到的数据完全不一样。

价格取决于价值，而影响价格波动的是供求关系。

从需求：

上市公司：

阿里曾多次冻结HC。2015年底，人数超过3.6万人。到 2016 年底，他们接近 47,000 人。冻结HC后，一万人被冻结了……

百度、腾讯、京东等，谁一年不招几千人？

创业公司：

的确，很多创业公司死了，P2P和O2O死了，但是活下来的人筹集了很多钱，成立了很多新公司，筹集了很多钱，招募了很多人。引用 IT 2016 年前三季度的统计数据（Q4 未发现）

在供应方面：

社会招聘：无新增供给，传统IT、通信行业需求旺盛；

校招：来网的学生比例没有明显增加，尤其是高素质的学生，整个社会氛围就是这样。

（嗯，今天青北去系统的比例还是比名企高很多。如果你在银行总行、航天航空、中央部委、互联网之间求学校招聘offer，大家还是会推荐你的去系统里面）

（来源：文狗综合报道，转载请取得授权并注明出处。更多有价值的内容抖音粉丝号转让，请关注中财文斗微博，文斗学院ID：）