快手运营岗二面：体验奇差的一家公司实习投了

一个非常糟糕的公司。

实习分为三个过程。一个kpi，一个简历挂起，一个oc。

秋季招聘正在进行中，接下来的三个方面。

＃实践

流程1_推荐后置_双面挂

＃＃ 一边

谈论文，不认真听，不关心。

问了很多基本的********，撕了4个。

问了很多脑筋急转弯快手运营岗二面，经典金条，毒老鼠，开了三扇门，生了男孩女孩。

整个采访过程中都出现了很大的噪音。当我问起业务时，我说方向错了，但我还是给了第二次。

＃＃ 双方

真的是kpi，没见过这样的kpi。

题目：浮点数的平方根

基本上，我不会问很多问题。我问的问题可能只是 KPI 需求。比如我问老师要不要让实习抖音粉丝号转让，基地接受，如果还有别的offer，40分钟就结束了，我就不理会这个问题。

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＃＃ 一边

问题：删除排序链表中多次出现的节点

面试官不懂C++。

题的基础知识显然是直接从题库里挑出来的，面试官大概看不懂。

比如我问gbdt的损失函数是什么。我知道他想问岭损失的推导，但一般用的是CE。

果然快手运营岗二面：体验奇差的一家公司实习投了，我说完CE，他说：“那条山脊的损失是什么？” 所以面试跟面试官的水平有很大关系。

＃＃ 双方

纯聊天，看起来很欠缺。在我讨论完论文后，我习惯性地问一些问题。

#秋季招聘_推荐岗位_等待三方

一两个面对面，已经差不多三边了

＃＃一边

问题：给定一棵二叉树，求二叉树的子树中符合二叉搜索树结构的子树的权重之和。

面试官也一脸冷漠。说到实习，整个过程没有问题。时间快到了，他打断了他，开始询问基本情况。

基础比较深，但是频繁的打断让人感觉很不舒服。

问xgb、lgbm、id3、c45，问xgb求导，问xgb能不能用三阶求导。（其实是可以的，但是我猜他的试卷说没有。使用二阶导数是因为使用二叉树作为基学习器时每次迭代的效率都比较高。如果使用线性层作为学习器, 二阶和三阶都是允许的。）

当我问起他的生意时，他犹豫了一下，最后说他不太了解。（黑色问号脸？）

＃＃双方

问题：给定推送序列，找出所有可能的弹出序列。

第二次面试快手运营岗二面，面试官很认真，听得很认真。

询问 lstm，优化器，ln/bn

##三边

待升级

＃＃感觉

也许我没有hc，也许我不喜欢我，总之面试经验多是差。

挂快手运营岗二面：体验奇差的一家公司实习投了，随便挂。oc也是随便上oc的。非常糟糕的经历。

不想面对就不用招黑了。此外快手转让，我还抱怨说，青雀的面试平台真的很捉襟见肘。实习期间C++编译不顺利，只好自己打开分享屏幕给他看。