快手内容运营实习面试：毕业压力加剧择业焦虑、在线面试体验欠佳(组图)

这个春季招聘季，中央民族大学2020届毕业生徐万宇有点“着急”。果不其然，她应该在春节后回到北京，在学校的讲座和各大公司的面试场地之间奔波。然而，疫情的爆发打乱了计划。

这也是今年874万毕业生面临的普遍问题。为确保春季招聘工作顺利进行，社会各界纷纷借助互联网将线下招聘搬到云端。网络招聘不仅突破地域限制快手内容运营实习面试，还规避了聚会带来的风险，越来越成为今年春季招聘季的主流求职方式。

那么，网络招聘实施以来，效果如何？还存在哪些问题以及如何解决？记者从毕业生、高校、用人单位三个方面展开了调查。

毕业压力加剧职业焦虑和糟糕的在线面试体验

春节以来，许婉瑜在网上投递了100多份简历，但只有个位数收到回复，进入面试流程。“我真的很着急。” 谈及这段时间的状态，许婉玉告诉记者，“我回不了学校了，在网上投简历和参加面试的同时，毕业论文还要和导师远程沟通快手内容运营实习面试：毕业压力加剧择业焦虑、在线面试体验欠佳(组图)，压力一直很大。”堆积起来。”

面对择业和毕业的双重压力，这大概就是这届毕业生在春季招聘季所面临的困境。北京某大学应届博士毕业生杜雪也表示，受疫情影响，今年毕业论文写作和求职的时间线被打乱，再加上网络招聘新形式的出现，“这次春季招聘对应聘者的心理素质和应对能力提出了很高的要求。”

那么，毕业生将线下招聘转为线上是一种怎样的体验呢？

“说实话，网上面试不是很方便。” 许婉玉告诉记者，在她参加的七八次采访中，她至少下载了三个软件。此外，她还提到，受网络状况的影响，采访中可能会出现画面和声音卡顿的情况。

北京工商大学大四学生聂景云在春季招聘中也经历过几次“云面试”快手账号购买，但她坦言自己更喜欢线下面试：“线下面试离面试官更近，你也可以观察他是如何对待你。反应。”

“疫情增加了毕业生自身的就业困难，毕业的不确定性、就业市场模式的调整、用人单位招聘方式的改变，都会对毕业生的就业心态和就业观念产生负面影响。这些因素叠加容易让毕业生出现迷茫、焦虑、烦躁等心理现象，进一步加剧了毕业生的就业困难。” 厦门大学学生处副处长、学生就业创业指导中心主任高斌告诉记者。

西安理工大学职业指导服务中心教师傅源说，根据学校此前的调研，毕业生在择业时普遍存在焦虑。此外，无法适应网络面试的新形式，被网络招聘信息的海量所淹没，也是毕业生在就业咨询中经常提到的问题。

“目前最重要的是调整心态，保持积极乐观的求职态度。要根据当前就业形势和国家提供的就业政策，及时调整求职方向。另外，充分利用网上资源快手内容运营实习面试，加强学习，提高网上求职能力。” 傅远说道。

“网上招聘其实需要大家有一个比较明确的求职目标，因为网上的机会太多，很容易迷失在海量的信息中。” 智联招聘校园与国际业务部高级总监齐芳表示，“大家要认真一点快手内容运营实习面试：毕业压力加剧择业焦虑、在线面试体验欠佳(组图)，提前做好网招聘的各个环节，比如提前安装软件、调试等.，以免软件的技术问题影响招聘过程。”

定位不准，在线指导“夹层皮肤”

俗话说“金三银四”，每年的三四月份是人才招聘的黄金时期，也是每年各大高校就业中心工作人员最忙的时候。

“疫情增加了我国经济发展环境的不确定性，也给今年毕业生就业带来了不小的压力。” 中国社科院高校招聘处处长闫磊告诉记者，受疫情影响，往年线下举办的企业专题讲座、双选、就业指导等都“感动”了。 “今年上线。

高校在线招聘的效果如何？采访中，多位高校就业负责人告诉记者，从统计上看，线上招聘会和双选会为各高校带来的就业岗位数量与往年同期相比相差不大。由于在线招聘会的频率增加，一些学校甚至增加了职位数量。

这是否意味着线上招聘会可以取代线下招聘？答案可能是否定的。武汉理工大学就业处处长石林表示：“虽然线上招聘可以让学生足不出户就可以找到工作，但每天阅读上千个单位的信息可能不如原来的200个线下有效单位。一个圆圈更清楚。

除了招聘会，就业指导形式的变化也给高校带来了挑战。

“现在做就业指导工作，面临新的挑战，需要高校就业指导人员积极应对。” 从事就业工作近30年的湖北工业大学招聘处处长夏星说，“尤其是就业困难的学生群体，面临身心、学业、家庭等方面的困难。” ，远程沟通和面对面工作的效果肯定是有一定区别的。”

事实上，各大高校也开始探索更有针对性的就业指导做法。记者了解到，中国社会科学院大学设计了在线远程面试技巧视频课程；厦门大学组织校内外职业导师，以网络直播的形式，为毕业生提供了一场空中就业指导的“盛宴”。

对于很多高校来说，今年的就业工作是“摸着石头过河”的尝试快手号抖音号交易平台哪个好，没有太多经验可以借鉴。尽管如此，在这几个月的探索实践中，高斌还是沉淀了一些想法：“首先，要千方百计拓宽就业渠道，挖掘就业岗位，这是基础和关键环节；其次，我们三是精准指导服务，做好就业帮扶工作，特别是要加强对重点领域、重点专业、特殊情况群体的帮扶基础工作。”

沟通成本增加，检查效果有限

在疫情的压力下，用人单位开始了网上招聘。但是实际效果呢？

“今年我们在积极提供更多职位的同时，也都进行了线上招聘。网上收到的简历数量非常活跃，比往年增长了约三倍。” 中国国际工程咨询有限公司党委副书记、董事牛向春表示，网络招聘不仅提高了招聘效率，还降低了企业的工作成本。但她也有顾虑：“相比线下，线上招聘的沟通水平略显不足。”

这不是少数公司关心的问题。力思辰大学人力资源总监周文告诉记者，公司招聘更多是基于线下集中宣传和现场简历收集。学生在现场投递简历前可与HR面对面交流。“现在基本上是在网上收到简历后，点对点联系学生，虽然更有针对性，但沟通成本相对较高。”

北京快手科技有限公司校园关系负责人傅丹丹表示，虽然公司从去年秋季开始采用“线下+线上”的面试模式，但在全面取消离线链接，还是带来了一些挑战。“面试官与同学面对面交流，更亲近，互动也更多。在网上，同学们可能不愿意表达，或者说的少，可能会影响面试官对同学的态度判断。” 傅丹丹说道。

“面对网络招聘的局限性，企业应探索更高效、更有效的招聘方式，既能让学生充分了解企业，展示自身优势，又能通过各种有效渠道招聘到符合企业需求的人才。 " 东北师范大学副校长王占仁说。

的确，疫情之下，如何尽量减少线上面试和远程沟通带来的局限，科学准确地选拔所需人才，是每个用人单位必须面对的考题。对此，一些企业和招聘平台已经开始尝试。

付丹丹告诉记者，为了提升应聘者的在线面试体验，快手多次对面试官进行在线面试行为准则的培训。面试结束后，公司将对候选人的经历进行研究，并根据反馈更好地优化面试流程。此外，为提高网上招聘的科学性，除网上笔试和面试外，还安排了网上测评环节。

针对网络招聘中存在沟通不畅、互动不足等问题，记者在采访中了解到，一些新兴的互联网平台为用人单位提供了可能的解决方案。例如，BOSS直招平台搭建了雇主与候选人一对一交流的窗口。在招聘前、招聘中、招聘后的环节，用人单位负责人可以通过文字聊天、视频面试等方式，确保与应聘者进行沟通。充分沟通。快手App利用直播技术，将多家企业的演讲搬进直播间：通过“Link Mic”功能，“主持人”不仅可以答疑解惑和在线同学互动，还可以进行mock实时采访。

（原标题：《毕业生网上春招，要解决哪些问题》）

（本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP）