快手职级运营工资：要攒够100万需要多久？将最好的光景交付给互联网互联网

存100万需要多长时间？

对于近10亿月收入不足2000元的人来说，不吃不喝至少需要42年。但对于那些在腾讯工作的“新生代农民工”来说，只需要一年多的时间。因为，根据腾讯第三季度财报快手交易，其人均月薪为8.06万元。

再一次，互联网发财的速度是惊人的。近20年来，北京、上海、广州和深圳的房价平均上涨了10倍左右。互联网巨头似乎是仅有的能够以对抗通胀的速度积累财富的行业之一。

所以，即使你加班超负荷，透支了对生活的热情，即使生活环境恶劣到4公里外都看不到便利店，即使你被PUA压得喘不过气来快手职级运营工资：要攒够100万需要多久？将最好的光景交付给互联网互联网，互联网依然人才最活跃的行业。

年轻人在互联网上尽其所能，他们相信可以实现社会阶层的转变。这是高薪的代名词。“谢谢你的邀请，我在美国，刚下飞机，211大学，年薪百万”是这个地方最真实、最神奇的写照。

但他们中的大多数人的年薪都没有百万，即使被称为最赚钱的程序员，他们中的大多数人的平均工资也都在 4 万到 5 万之间。不止一位从业者表示，互联网的收入确实很高，但并没有想象中的那么高。

现实情况是，中国市值排名前十的互联网公司释放的工作岗位越来越少。每年有超过800万应届毕业生，而且这个数字还在不断增加。很少有人能参加这个盛宴。中间。

1.“我们没有那么多钱”

约10天前，中概股市值第一的互联网公司腾讯发布了2021年第三季度财报。财报中透露了一个令人羡慕的数字：腾讯员工第三季度平均月薪为80600元。

互联网公司最关心的是股票和期权变现所带来的收益神话。万万没想到，连收入也是很多人难以比拟的。“怎么去腾讯上班”成为了大多数人最迫切的问题。

在大型互联网公司中，从事代码工作的程序员是一群收入很高的人。但即便是在“赚钱相对容易”的腾讯，也有太多的程序员没有达到月薪八万。

一位匿名腾讯员工在社交平台上透露，8万元不等于月薪，而是每个员工均摊的人工成本，包括工资、公积金、社保以及提供给员工的各种福利费用。

但他也透露了一个数据快手职级运营工资，“（腾讯员工年薪）最低层是30万-50万，平均50万-70万，高层70万-120万，极少数高管大约2-1000 万。” 就是说绝大多数人月薪根本没有达到八万，平均到八万。

一位曾在滴滴和美团工作过的程序员告诉Tech星球，正常情况下，一个工作四年的研发人员很难拿到60万的年薪。

程序员能拿到百万年薪是非常难得的。“他必须有良好的学校背景，良好的教育快手职级运营工资，以及出色的表现。” 一位曾服务过滴滴、美团、字节的互联网行业资深猎头说。

一位985大学毕业的研究生告诉Tech星球快手职级运营工资：要攒够100万需要多久？将最好的光景交付给互联网互联网，他当时在小米的总收入还不到60万。因为买房的压力，他跳槽到字节，然后总包接近一百万。快手的一位开发者表示，在取消大小周之前，他的月收入可能超过3万，但现在基本不现实。“我们真的没有那么多钱，”他补充说。

大公司就像一台紧密编织的机器。如果说开发是机器的动力系统，那么测试、运营等岗位都必须提供帮助。因为功能不同，收益会有一定的差异。

如果是测试位或者前端，待遇会更差。“一般来说，有五六年的开发测试工作经验，年薪只有40万到50万元，而功能测试的收入会更低。”上述猎头补充道。

京东一直被认为是一家零售公司，其中采购和销售是非常核心的职位。然而，一位加入京东3年的3C买卖双方告诉Tech星球抖音白号转让交易平台，他的月薪不到2万元。

一位在阿里和腾讯都工作过的人这样总结大厂的收入：参差不齐。例如，他说，即使在同一水平，收入差距也会很大。比如在阿里，P7的收入从50万到100万不等。

2.想要加薪，跳槽比升职好

在互联网从业者中，流传着一份互联网公司名单，并非按市值和人员规模排序，而是按待遇排序。在他们心目中，第一梯队是字节跳动、腾讯、阿里。第二梯队是拼多多、快手、滴滴，其次是美团、小米、京东。

这是一本面向互联网草根从业者的跳槽指南。大多数从业者会从小厂跳到二线，最后跳到大厂，希望能享受到行业发展带来的红利。

跳槽是从业者获得更高回报的最有效途径。

互联网大公司有一套完善的等级体系和晋升机制。不同的等级意味着不同的待遇，晋升是实力和运气的综合作用。

“从准备晋升到最终结果，需要一个多月的时间，员工需要准备一份漂亮的PPT，完成多重防御，才能成功晋升。” 一位京东员工说。

一位曾在TMD（字节跳动、美团、滴滴的缩写）工作的员工告诉Tech星球，他已经连续几年被评为S，但没有办法升职。

大厂的绩效评价一般是按照271或361原则，2和3代表能拿S和A的，7和6代表能拿B的，剩下的1更差。拿到S和A的人可以获得更高的加薪或者更丰厚的年终奖。例如，在快手中，获得S级的员工最多可以获得10个月的年终奖金。更糟糕的1什么都不是。

但这并不能抵消等级固定带来的焦虑。

某超短视频平台员工连续两年未成功晋升。他每天加班到深夜，也是公司周六、周日加班的常客。但是，由于他负责的业务很小，无法形成系统的输出。也就是说，他的工作角色就是到处捡芝麻，在升职方面他显然处于劣势。

公司每年的总体涨幅确实有限。一家大型工厂的员工描述了他的公司的工资增长有限，只是抵消了价格上涨。但跳槽带来的薪资波动就更大了。有数据显示，在薪资涨幅超过30%的程序员中，跳槽的程序员比例远大于未跳槽的。

队伍停滞不前带来的焦虑和薪水的诱惑，让很多程序员在一个队伍里呆了很久，想看看其他机会。

当一家大工厂决定开始一项新业务时，这是跳槽的最佳时机。一位京东零售员工告诉科技星球，在互联网公司中，京东的待遇并不高，很多京东人转行电商，收入基本翻了一番，有些人的收入已经翻了一番。甚至达到了原来的2.5倍。

不止一位社区团购从业者表示，今年阿里巴巴决定重点推广社区团购。很多橙心首选、美团首选的人，都是带着50%以上的加薪来到阿里巴巴的。