快手运营岗应届薪资：富士康员工快手招人：一万人潜藏在快手上(组图)

企业招人难，为什么不在短视频平台上看呢？

今年春节过后，快手又掀起了招聘热潮。很多传统制造业的员工都自己开户、发视频，积极为企业“招人”。

其中，最大的集团是富士康。快手副总裁岳福涛曾表示，快手上有10000多名富士康员工。由于富士康有招聘新员工的激励政策快手运营岗应届薪资，部分员工通过在快手招聘人员，年收入百万。

除了企业员工，很多中介公司也学会了用这种方式大量招人。直播和短视频的兴起似乎正在改变传统的招聘方式。

事实上，直播和短视频作为新兴媒体，除了提供娱乐内容之外，还有比大家想象的更大的可能性。

前往 快手 并招聘员工

每年春节过后，正是企业招人的高峰期。过去招聘工人的方式是线下招聘会，然后是互联网招聘网站。现在可能有一个新兴渠道：通过直播和短视频招聘工人。

近期，传统制造企业的员工通过直播或短视频的方式招人，引起了很多关注。常美发现，打开快手快手运营岗应届薪资：富士康员工快手招人：一万人潜藏在快手上(组图)，搜索“招聘”这个关键词，会看到很多招聘账号。这些公司大多是传统的制造企业，其中大部分是电子厂。

有趣的是，这些账户大多是工厂员工开立和操作的账户。为了及时补充新鲜血液，加之招工难，大部分传统制造企业都有规定。每当内部员工推荐他人到厂工作时，公司都会给予一定的现金奖励。

正是这条规则，让很多员工自发地为公司招人。过去是介绍在网上找工作的亲戚朋友，现在用快手。

富士康是这些公司中最典型的。快手副总裁岳福涛曾表示，快手上有10000多名富士康员工。10,000 人潜伏在 快手 上，这是一个巨大的规模。

富士康内部员工的奖励机制是招聘一个人，奖励1080元。与他们的月薪相比，这一千元是一笔不小的数目，这也是富士康员工积极招人的原因。快手副总裁岳富涛也透露，去年富士康有员工通过这种方式赚了快手百万。

由于奖金提成高，工厂员工自发在快手开户积极招人，并在账号名中写上“富士康”、“面试官”、“招聘”、“电子厂”等. 关键词。另外，在账号的个人简介中，还会强调自己是工厂员工，贴上个人微信账号，方便感兴趣的用户找门。

从他的ID后缀“ 300,000”了解到，部分员工的个人账号在快手上确实运营得很好，比如“富士康电子厂@ 300,000”，在快手上有近24万粉丝”能感觉到他的气势。

“富士康电子厂@ 300,000”在其快手个人主页上写道：“我是富士康员工，我拍视频只是为了娱乐，所有视频都是在富士康园区拍摄的。” 他放了两个微信ID和一个QQ号，上面有一个微信号显示已经填满。

此外，《富士康总部@面试官》和《富士康电子厂@小胖哥》也拥有数万粉丝。不管招聘人员的身份如何，都可以算是快手红上的小网。

当然，也有一些佛系玩家。对他们来说，在快手上做短视频的原因除了是为了招人，也是为了好玩。

阿水（化名）就是这样的佛系玩家。田野姑娘曾经装扮成想在厂里打工的“厂女”，加了阿水的微信。

他是郑州一家制造厂的员工。一年前，我看到一个同事上班用快手拍了一个短视频，发布职位信息获得了很多奖金。他也加入了它，成为了网上招聘的一员。

一年过去了，阿水在快手上发布了近200个视频。大部分视频都是关于工厂生活的。虽然发布了很多视频，但到目前为止只有几千名粉丝。那些在短短的运营时间内已经拥有数万粉丝的人，这个成绩显然并不出色。

阿水不介意，还是乐在其中。他平时的工作是工厂里的流水线。他的作品内容千百年来从未改变。他的生活单调乏味，没有尽头。对他来说，用快手看视频，发视频是消遣和娱乐的重要方式。

“我一开始就是玩的，如果有人在我推荐后来厂里会很好玩，没有的话我会送去玩。我一直很喜欢玩快手。” 阿水告诉女孩。

常美和阿水聊的很开心，但是因为常美只说废话，没有谈进厂，阿水觉得我进厂的诚意没有半点，所以就把常美给屏蔽了…… ...

竞争激烈：除了员工，中介也在抢人

快手 上的招聘实际上是非常有竞争力的。如何以能力吸引人，成为了这些活跃在快手上的电子厂员工所面临的焦虑。而且，他们面对的竞争对手不仅是同一家工厂的同事，还有各种中介公司。

据了解，在快手的10000多名员工中，“富士康电子厂@ 300,000”的粉丝最多、知名度最高、招工最多。

据他曾在视频评论区说抖音粉丝号转让平台，他推荐了1200名正式员工顺利进厂。假设招募一个人的奖励是1080元，那么他就是快手副总裁口中“赚到百万”的人。

这些传统制造业的员工在 快手 上使用什么样的内容来吸引用户？

《富士康电子厂@ 300,000》在快手发表作品434篇。从视频标题可以看出，内容涵盖了“富士康早餐”、“富士康招聘时薪20元一小时”、“富士康每月7号发工资”等。从他个人的角度来看，他拍摄了富士康的工厂环境、工作内容和薪资待遇等。

这些富士康员工开设的账户，除了发布视频外，还将进行直播。他们发布的内容大同小异，基本直观地展示了富士康的工作环境快手运营岗应届薪资，并且会以“富士康美女”和“女神”为卖点来吸引眼球。

除了员工抖音粉丝号交易平台，外地姑娘发现快手上也有中介公司涌入。

账号名称“深圳电子厂招聘部”的介绍是“深圳（电子厂人员招聘部）直接招聘（不收费）”，但公司名称并没有注明，还号称是“深圳唯一一所学校”深圳”。公司指定学生实习和寒暑假体验安置人员”，这显然不是公司的正式公司，而是中介公司。

巧合的是，常美联系了另一个叫“苏州电子厂”的账号，在添加了自己留下的微信后，得知对方是苏州工多亭人力资源公司，不仅可以提供苏州当地电子厂的工作岗位。 ，他们也可以提供周边城市，他们会安排面试，然后需要体检才可以入职。

中介公司发布的短视频内容与普通员工不同。他们会更加强调待遇，在标题中直接写“6000一个月”和“报销路费”，让薪资待遇更加明确。

但是，通过中介有利也有弊。由于不是官方直接招聘，可能会面临被中介欺骗的风险，所以求职者需要提高警惕。

直播和短视频的新可能

直播和短视频两兄弟，从出生起就饱受争议。现在，很多人一提到直播和短视频，就会不自觉地与“快餐内容”、“娱乐至死”等词划上等号，只能消费快餐内容已经成为人们对待直播和短视频的刻板印象.

事实上，直播和短视频作为一种新的传播载体，除了提供娱乐内容之外，还有比大家想象的更大的可能性。

2018年下半年，一个直播画面，连接落后地区和发达地区的教学资源快手运营岗应届薪资：富士康员工快手招人：一万人潜藏在快手上(组图)，让落后地区的学生也能获得一线城市的教学内容。媒体报道后，直播引发的教育公平宣传瞬间引发刷屏。

今年春节期间，不少短视频平台纷纷推出短视频红包贺年，号召大家用短视频发红包过年。

虽然是各大平台推出的春节营销活动，但此举也在一定程度上改变了人们过年发红包的方式。与传统的发红包方式相比，通过短视频发红包更容易让人感受到具体的人。，更多的温度。

尤其是对于一些对文字不敏感的老年用户来说，他们需要感受更具体的人。

这些就是直播和短视频在提供娱乐内容之外的意义。

今天，大量的企业员工在快手上招聘，我们也可以窥见直播和短视频的另一种可能。

虽然现在全厂员工都是自发招聘的，还没有一家公司真的在直播和短视频平台上开通官方招聘渠道，但通过快手上的大规模招聘员工，我们可以看到直播和短视频视频对于企业招聘的意义很重要。

短视频和直播在展示企业文化和环境方面具有得天独厚的优势。利用短视频、直播等方式展示企业工作环境，宣传企业文化，将比传统招聘网站更具立体感、更接地气。

在快手招聘的工厂员工是最早尝试通过直播和短视频工具招聘的“先驱者”。

拍摄和编辑与工作内容相关的视频，让工作环境和内容更加透明，与用户进行直播聊天，回应他们的不信任和陌生感……这些都是探索过的路径，并取得了不错的效果。

对于已经开始进入社会并成为年轻一代主要消费群体的95后来说，他们是互联网的原住民。随着互联网的发展，无论是购物还是找工作，他们都更倾向于上网，也更容易接受直播和短视频。一种表达。

当然，“工具没有好坏之分，但人有”。如前所述，快手的直播也充斥着黑心中介。网民上当受骗的隐患一直存在。个人和直播平台都应该提高警惕，注意这一点。

管理得当，短视频和直播在宣传企业方面各有优势。或许在未来，通过直播和短视频来宣传自己的企业文化，吸引人才，会成为一种新的趋势。

推动教育公平、视频红包、企业招聘……当然，直播和短视频的界限远不止这些。5G时代来了，新玩法还是很多的。