快手运营应届生薪资：快手基本面明显好转：从职能型架构向事业部制架构逐步转型

2021 年，快手 就像坐过山车一样。

随着移动互联网、短视频和直播的普及快手运营应届生薪资：快手基本面明显好转：从职能型架构向事业部制架构逐步转型，快手和抖音这两家公司都发展迅速。在与Byte争夺短视频第一股的过程中，快手率先上市。以“短视频第一股”为名上市首日，其股价涨幅超过100%，达到417.8港元。高点，市值超过2000亿美元。

然而，在那之后，快手的股价一路下跌。自今年秋季以来，市场不时质疑快手。很多人认为在视频号和抖音的攻击下，快手很快就会无能为力，最终会像大多数平台一样，势不可挡。

不过，从快手Q3财报来看，经过一系列调整快手运营应届生薪资，快手基本面明显好转，市场相对乐观。它找到了上升的节奏，用户规模得到了提振，呈现出稳步增长的趋势。

快手从职能结构逐步向部门结构转变后，业务组织运作的效率和顺畅度进一步提高，人才需求也在不断扩大。作为互联网短视频领军企业，在快手做程序员是一种怎样的体验？今天就跟着小编进入快手看看吧~

关于 快手

快手的前身，名为“GIF快手”，诞生于2011年3月，最初是一款制作和分享GIF图片的手机应用。

2012年11月，快手从单纯的工具应用转型为短视频社区，用户记录和分享生产生活的平台。后来随着智能手机和平板电脑的普及以及移动流量成本的下降快手运营应届生薪资，快手在2015年后迎来了市场。

公司创始人为快手设定了一个产品原则——简单、包容，希望尽可能降低门槛，让产品更适合普通人使用。到 2016 年，不做推广也不做广告的快手已经拥有超过 4 亿用户和 4000 万日活跃用户（DAU）。是当时国内最大的短视频社区，市场渗透率超过13%。最大的短视频应用。

随着移动互联网、短视频、直播的普及，快手发展迅猛。快手之后，网络上掀起了一股短视频热潮。抖音，视频号涌入赛道，凭借独特的算法，在一二线城市获得了大量头部用户，人气迅速超越快手。

为了缩小与抖音的差距，也为了打破“土”的形象，快手做了很多尝试，尤其是快手大力发展电商业务，请来格力董明珠、网易丁磊等知名创业者依靠直播带货迅速提升市场份额。

过去一年，快手电商的累计订单量仅次于淘宝天猫、京东和拼多多，成为中国第四大电商平台。快手电子商务的日活跃度已超过1亿。并且还在快速增长。

不仅如此，未来一年，快手电商将投入100亿资源包，为生态伙伴创造100亿收入，孵化10万+年销售额过百万的新商户。为把握行业转型机遇，重点布局广告、直播、电商等领域。

工作福利

快手是一个备受争议的短视频平台，也是最受欢迎的平台，拥有领先的用户。人们对快手的刻板印象大多使用“土”之类的形容词，但在这个标签之后，快手对于普通员工的福利也是非常有好处的。

快手CEO苏华曾经说过：“快手希望能提升大家的幸福感。” 不仅快手 的用户，快手 公司都希望他们的员工快乐过饱。因此，在待遇和薪酬方面也为员工规划了一系列福利。

公司环境：

快手办公环境非常好，7栋办公楼，6万多平方米，49%的绿植覆盖。充足的绿化大大消除了下班后的疲劳，会议室也采用了无线投影幕布。

报酬：

快手对于应届毕业生来说非常强大。普通IT岗位工资29万-37万，SP Offer在42万左右，SSP Offer在50万+，正式员工六险一金。, 加班加倍工资，购房无免息贷款，只需要在快手工作1年以上。而且公司附近有租房补贴，住房补贴1000元/月。如果不住在附近，晚上10点以后打车报销

我还必须在这里提到他们的股票。之前有热搜。快手的一名员工告诉经济观察报，他在快手工作了3年多，持有股票价值近3000万元，扣除45%的个人所得税后，约1650万元。在手里。对很多人来说，这是一大笔钱。

公司福利：

快手的三餐是免费的，下午茶也是免费的。目前共有3家餐厅，可同时满足1200人用餐。公司免费提供午餐和晚餐。每人每天120元的标准，绝对是有钱的。目前中午的供应商是金万，采用自助方式。

而快手自带外卖系统，不想在食堂吃饭的可以直接在系统里点外卖。小细节也做得很好，比如下雨天食堂的共用雨伞、点餐区前的电脑储物柜等，无不体现出公司对员工的关爱。

快手还有一个免费的健身房。在这里，你可以看到更像一个大型工作和生活社区，有书吧、篮球场、理发店、便利店、咖啡店等等。

另外，相信很多朋友都在家乡的繁华地段看到过广告牌上写着“爸，妈，我在快手很好，别担心我。” 这正是为500名员工的家乡竖立的快手的广告牌。除了实际的福利待遇外抖音粉丝号交易网站，快手在感情上也为员工着想。

招聘比例

2019年后，快手为了在短视频市场不落伍，不流失用户，开始调整产品运营策略，重新规划业务线，扩大团队规模。2020年快手交易，快手提供社会招聘岗位近万个。

在 快手 做技术职位的薪水还是很不错的。据工作过的小伙伴介绍，团队氛围很好，领导的技术能力很强，学校招的时候对技术岗位的需求还是很大的。.

再来看看测试工程师1-3年的薪水：

更高级的高级软件测试的薪水：

总的来说，在快手工作的归属感和BAT差不多。快手的技术团队也很不错。团队负责人多为名校博士后、博士后，学习环境良好。而教师，对于新手来说，是快速成长的关键。

写在最后

很多人可能认为快手是一个比较低级的企业。不过从员工福利和整体文化企业发展来看快手运营应届生薪资：快手基本面明显好转：从职能型架构向事业部制架构逐步转型，对内还是很不错的。快手团队抓住了移动互联网的下沉。它提倡平等、信任、尊重和成长的要素。公司不仅关注用户，更关注员工的幸福。

相信未来快手的发展会越来越好，有兴趣的朋友也可以考虑加入这个大团队~

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